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Comment bien rédiger une annonce d'emploi ?

L’objectif de tout recruteur et le nôtre est de trouver des talents pour garantir l’efficacité des postes d’une entreprise, et pour cela vous devez maximiser vos chances en créant une annonce d'emploi bien faite, qui aura pour but de séduire votre lecteur et de le stimuler à candidater.
Voici quelques conseils que l'on vous donne pour y arriver !

  • L'intitulé de l'offre d'emploi doit être claire et bien définir le poste en lui-même. Cela peut paraître anodin, mais joue son importance sur l'ouverture et donc la lecture d'une offre d'emploi.

  • Respecter la non-discrimination, car il est très peu recommandé de faire référence à l'origine, le sexe, l'âge, le handicap, la grossesse, la race, l'ethnie, ...
    Pour éviter la dénomination sociale au masculin/féminin vous pouvez accoler la mention H/F ou (e).
    (Par exemple : Assistant H/FAssistant(e), ...)

  • Le contenu de l'annonce doit valoriser votre entreprise mais aussi l'emploi que vous proposez, un candidat potentiel doit pouvoir se projeter dans le poste et avoir une idée globale de votre culture d’entreprise et des missions qui lui seront demandées.
    C'est pourquoi vous devez bien décrire les différents champs de votre annonce d'emploi :
    • Description de l'entreprise
    • Description du poste / missions
    • Qualifications recherchées

  • Les fautes d'orthographe sont des problèmes fréquents dans les annonces d'emploi et peuvent freiner un candidat potentiel à vous envoyer son CV, il jugera que cela est un manque de professionnalisme.
    Relisez-vous avant chaque diffusion d'annonce d'emploi !



En appliquant ces différents conseils, vous n'aurez aucun souci à trouver les talents qui correspondent à vos recherches !

Commentaires (5)

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    Lessoreah Lessoreah 06/06/2019 21:27

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    VINOUZE NATHALIE 21/03/2018 09:06

    Bonjour, Je souhaite bénéficier de votre offre gratuite afin de diffuser une offre d'emploi. Je vous remercie de bien vouloir m'indiquer la marche à suivre. Cordialement,

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